縣人力資源和社會保障局機構信息

主要負責人：吉金良

辦公電話：0359-6088110

辦公時間：周一至周五，早上8:00-12:00，下午2:30-6:00

辦公地址：垣曲縣建設東路與濱河西道交匯處東150米

工作職能：

　　（一）貫徹落實國家、省、市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃并組織實施和監(jiān)督檢查。

　　（二）擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動，有效配置。

　　（三）負責就業(yè)促進工作，擬訂全縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，貫徹落實就業(yè)援助制度、高校畢業(yè)生就業(yè)政策等。

　　（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。擬訂全縣養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制全縣相關社會保險基金預決算草案。會同有關部門實施全民參保計劃并加強社會保險公共服務平臺建設。

　　（五）負責全縣就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

　　（六）統(tǒng)籌擬訂全縣勞動人事爭議調解仲裁制度，貫徹落實勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制，職工工作時間、休息休假和假期制度，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。負責勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法工作，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

　　（七）牽頭推進深化職稱制度改革，擬訂全縣專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育等政策并組織實施，負責全縣高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。認真落實技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策，完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價機制。

　　（八）會同有關部門指導全縣事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂全縣事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理制度。

　　（九）會同有關部門貫徹落實事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。貫徹落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

　　（十）會同有關部門擬訂農民工工作的綜合性制度和規(guī)劃，推動相關政策落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

　　（十一）會同有關部門組織實施政府表彰制度，擬訂縣政府獎勵制度草案，配合有關部門開展政府績效考核。按照干部管理權限，承辦縣人大常委會和縣人民政府的人事任免事項。

　　（十二）完成縣委縣政府交辦的其他任務。

　　（十三）職能轉變。縣人社局要大力精簡行政審批事項，壓縮涉民涉企審批和服務時限，提高事項“網上辦理”比例；擴大自主評審范圍，落實職稱評審權下放工作；落實事業(yè)單位用人自主權，辦理崗位聘用；開展“多證合一”試點，促進人力資源和社會保障公共服務便民化，切實保障和改善民生。